pourquoi y a pu de medecins

Comme vous avez pu le constater cet été, des services d'urgences ont été contraints de fermer car ils avaient des postes de médecin vacants et n'arrivaient pas à en recruter.
Comme en été, les médecin urgentistes partent également en vacances, je le déplore car l'oisveté est mère de tous les vices. Et cher patient qui souhaiterait une qualité de service 24h/24, 7j/7 en 30 mn comme chez Carglass, sais-tu en plus que ceux qui restent refusent de travailler plusieurs fois 24h en continu car c'est soit disant illégal et que des lois comme le code du travail ou l'abolition de l'esclavage les protègent. En général, au prix malgré tout d'horaires à rallonge, les service s'en sortent quand le nombre de médecin corresponf aux nombres d'heures nécessaires sur l'année. Mais si  il y a des arrêts, si il y a des postes vacants, il faut alors trouver d'autres solutions. Mais parfois cela ne suffit pas et alors le service est contraint de fermer. Je ne vais pas vous reexpliquer les dures conditions de travail des urgentistes car d'autres le font mieux que moi et à la télé où personne ne m'invite jamais, moi (et pourtant je ne suis pas cher).
Par contre, je suis à la recherche en continu de médecins urgentistes, mes collègues ayant une facheuse tendance à partir en province ( je ne comprends pas l'attrait qu'ils peuvent ressentir pour ces régions dépourvues de commodités comme le métro, l'electricité ou l'eau potable) ou à faire de nombreux enfants eux-mêmes (alors que grâce à la mondialisation on peut les faire en Inde pour pas cher). Et cette expérience est profonde d'enseignement.
Comme je l'ai déjà expliqué sur ce blog ou dans les nombreuses annoncess que je dépose régulièrement sur les sites professionnels, je dirige un service proche de Paris, sympatique, jeune, bien équipé et considéré par le reste de l'hôpital comme indispensable à son fonctionnement, etc, etc.
Mais pourtant je trouve très peu de candidats.